1. Postuler

• Première étape : Inscription sur le site SIATEN de l’académie souhaitée.
• Deuxième étape : Déposer vos candidatures dans les établissements, CV et lettre de motivation.

2. les conditions de recrutement

• Être titulaires du baccalauréat ou d’un titre ou diplôme de niveau IV ou d’un titre ou diplôme de niveau égal ou supérieur,
• être âgés de 20 ans au moins pour exercer en internat,
• remplir les conditions requises pour accéder à un emploi d’agent non titulaire de l’Etat
• remplir les conditions d’aptitude physique requises,
• être en position régulière au regard du code du service national, s’il est de nationalité française,
• jouir de ses droits civiques,
• les ressortissants étrangers peuvent candidater.
• Le dispositif des assistants d’éducation est destiné à bénéficier en priorité à des étudiants boursiers.

3. les modalités du recrutement

Le chef d’établissement a pleine compétence pour conclure les contrats de recrutement correspondant au projet approuvé par le conseil d’administration. Il peut conclure dans les mêmes conditions tout contrat de recrutement pour le remplacement d’assistants d’éducation temporairement absents. Le chef d’établissement est celui qui, en tant que représentant de l’établissement employeur, reçoit l’AED, lui fait passer un entretien d’embauche et fait signer le contrat. Le Conseiller principal d’éducation (CPE), en tant que coordinateur de l’équipe vie scolaire, est souvent présent pendant l’entretien d’embauche afin d’émettre un avis.

4. la période d’essai

Il y a en effet une période d’essai égale à un douzième du contrat initial. Tout licenciement prononcé au cours de cette période ne peut donner lieu ni à un préavis, ni au versement d’une indemnité. Dans le cas du renouvellement d’un même contrat, il n’y a pas de période d’essai.