Suite à l’audience de juin 2023 (CR ici : lyon.snes.edu/UPE2A-dans-le-Rhone-Dysfonctionnements-constates-Administration-alertee.html), l’intersyndicale du Rhône (SNES-FSU, CGT, FO, Sud, SGEN-CFDT) a demandé une nouvelle entrevue avec l’administration pour traiter des conditions de travail et d’étude dans les dispositifs UPE2A du Rhône. En effet depuis la rentrée 2023, les promesses de la DSDEN n’ont pas été tenues. Les élèves positionné.es en septembre n’avaient toujours pas été affecté.es en octobre et les collègues convoqué.es aux tests de positionnement ont même reçu un calendrier annuel prévoyant des missions les mercredis après-midis. Cette situation intolérable a été fortement dénoncée par les collègues, qui ont déposé un préavis de grève local et un rassemblement devant la DSDEN du Rhône mercredi 18 octobre 2023, jour de l’audience intersyndicale.
3 points y ont été abordés :
1 / Les tests de positionnement :
Nous avons rappelé nos revendications originales : la fin des convocations aux tests de positionnement hors temps de service effectif et la prise en compte des emplois du temps des collègues pour tout ordre de mission. Nous avons obtenu un changement du calendrier des tests de positionnement supprimant toute imposition de travail les mercredis après-midis pour les collègues en UPE2A collège. La lutte continue pour les collègues exerçant en lycée ! (à savoir que les collègues concernés peuvent ne pas s‘y rendre mercredi 8 novembre, ils.elles seront couvert.es par un préavis de grève national !) Notre demande de décharger des collègues volontaires au CASNAV dédié.es aux tests pour éviter que des élèves affecté.es dans les dispositifs se retrouvent sans professeurs (jolie communication du Ministère) a été déboutée par manque de personnels enseignants dans le Rhône. Nous avons toutefois obtenu la garantie du non-retour au système de tests « au fil de l’eau ».

2 / Le pôle allophone à la DSDEN et les affectations tardives :
Force est de constater que le départ de la gestionnaire en charge du pôle allophone à la DSDEN a engendré un retard phénoménal des affectations des élèves, ce poste n’ayant pas été remplacé en plein alors que la moyenne des affectations est de 1500 par année dans le Rhône. L’IA-DASEN Adjoint M. Magnin nouvellement en charge du dossier semble avoir compris l’urgence du recrutement spécifique dans ce secteur. L’IA -DASEN M. Bourne Branchu a d’ailleurs été alerté également en instance départementale. Mme Boulhol, IA-IPR en charge du CASNAV a en outre confirmé la réactualisation des outils utilisés dans le processus d’affectations des élèves (Valère/Colibris, Idéal, etc.). Notre revendication quant à la participation du CASNAV aux affectations pour un regard plus pédagogique a également été entendue. Les affectations d’élèves francophones seront dorénavant priorisées pour accélérer le processus d’affectation. Concernant les élèves en situation de handicap, un certificat médical justifiant des troubles de l’enfant devraient permettre d’alerter le PIAL du secteur d’affectation pour dépêcher la notification d’un.e AESH de manière transitoire avant même la notification par la MDPH du Rhône.

3 / La rémunération des collègues :
Les campagnes de positionnement hors temps de service effectif sont rémunérées en HSE, ces heures sont spécifiquement allouées aux établissements pour la rémunération des collègues convoqué.es aux tests (confirmation par la DOS du rectorat en instance départementale). Il appartient à chacun.e de demander un entretien avec votre chef.fe d’établissement (en étant accompagné.e) pour que ces heures ne soient pas distribuées aux collègues afin de rémunérer d’autres actions pédagogiques/éducatives. N’hésitez pas à nous transmettre toute opposition des directions d’établissement concernant ce sujet par mail à s2rhone@lyon.snes.edu , nous relayerons cela à l’administration. Nous avons aussi revendiqué le prêt d’un téléphone portable aux référents de zone en charge d’organiser les campagnes, ceci a été validé. Enfin nous avons rappelé notre inquiétude déjà argumentée en juin 2023 concernant les IMP fléchées destinées aux collègues exerçant en UPE2A collège. Avec la mise en place du PACTE, les enveloppes d’IMP et HSE sont vouées à disparaître, quid des IMP et HSE fléchées UPE2A ? L’administration réfléchit alors à une autre forme de rémunération pour l’année prochaine, telle que l’ISOE Part modulable. En outre, nous avons rappelé que les collègues exerçant en lycée ne perçoivent pas cette IMP (il faut rappeler que les IMP en lycée sont le résultat de la transformation d’HSA dans la DHG !). La lutte continue pour de meilleures conditions de travail et d’étude dans tous les dispositifs UPE2A du département.