S’il s’agit d’une conflit individuel
1- Tenter de dialoguer avec elle ou lui en demandant un entretien et dans ce cas, il faut toujours être accompagné par un.e représentant.e syndical.e de l’établissement ou un.e élu.e au CA et ne jamais se rendre seul à ce type d’entretien. La ou le collègue présent.e est là pour être témoin de l’entretien.
2- Si le conflit n’est pas résolu :
- pour les questions relatives à la carrière (quotité de service, rendez-vous de carrière, pacte, mission de PP …), contactez la section académique : s3lyo@snes.edu
- les autres conflits, contacter la section SNES-FSU de votre département (ain : s2ain@lyon.snes.edu / Loire : s2loire@lyon.snes.edu / Rhône : s2rhone@lyon.snes.edu )
S’il s’agit d’un conflit collectif
1- Tenter d’abord un dialogue avec le chef d’établissement dans le cadre d’une démarche collective : HIS pour faire le point et établir les difficultés et problème, suivie d’une délégation auprès du chef d’établissement. Contactez la section SNES-FSU de votre département qui pourra vous conseiller (ain : s2ain@lyon.snes.edu / Loire : s2loire@lyon.snes.edu / Rhône : s2rhone@lyon.snes.edu )
2- Si la situation ne s’apaise pas, demandez une audience à la DSDEN et prévenez immédiatement la section départementale du SNES-FSU qui vous aidera à la préparer et qui pourra si vous le souhaitez vous accompagner.
3- Vous pouvez aussi vous appuyer sur d’autres instances comme les FS-SSCT qui intervient dans les domaines liés à la santé et aux conditions de travail (présentation ici )
Mon chef d’établissement m’a convoqué dans son bureau pour un entretien. Suis-je obligé.e d’obéir à cette convocation ? Quels sont mes droits ?
Vous êtes tenu de vous présenter à une convocation écrite de votre chef d’établissement.
Cependant, vous avez le droit d’être accompagné par un ou une collègue, syndiqué ou pas et nous vous conseillons de ne pas vous rendre seul à ce type d’entretien.