Tout agent de la Fonction Publique a droit à 3 ans de congé de formation professionnelle dont 12 mois rémunérés à hauteur de 85% du traitement brut.

Pour demander un congé de formation rémunéré :
• Les agents titulaires doivent être en position d’activité et avoir accompli au moins trois années de services effectifs dans l’administration en qualité de titulaire, stagiaire ou d’agent non titulaire. L’ancienneté est appréciée au 1er septembre 2024.
• Les agents non titulaires doivent être en position d’activité et justifier de 36 mois de services effectifs, consécutifs ou non, au titre de contrats de droit public, dont 12 mois consécutifs ou non dans l’Éducation nationale

Calendrier et procédure :
Les demandes de CFP rémunérés sont à faire parvenir au rectorat du 15 décembre au 19 janvier 2023 inclus via la plateforme Colibris :
https://portail-lyon.colibris.education.gouv.fr/second-degre/public/
Du 12 au 20 mars 2023 : affichage des barèmes sur Colibris
Fin mars en amont de la CAP de refus : GT de contestation de barème
Fin mars : CAP de refus (nous contacter)
15 mai 2024 : date limite de désistement
15 juin 2024 : date limite d’appel des listes complémentaires
1 septembre 2024 : date limite d’envoi de l’attestation définitive d’inscription à la formation demandée/ date de début du congé octroyé
Attention, des changements importants sont intervenus l’année dernière dans la constitution du barème :
1) Le rectorat pour « s’aligner sur les pratiques des autres académies » élimine du barème la bonification liée à une affectation en éducation prioritaire. Nous sommes intervenus pour demander et avons obtenu de manière transitoire, le maintien d’une bonification pour les campagnes 2023 et 2024 de façon à ce que les collègues déjà demandeurs ou qui avaient compté sur cette bonification ne soit pas pris de court dans leur stratégie de demande. Cette bonification est cependant minorée par rapport aux campagnes précédentes. Et c’est la dernière année qu’elle sera attribuée.

2) La bonification pour admissibilité antérieure à un concours préparé de catégorie A (ou supérieur) est supprimée. Le Rectorat a signifié ainsi que l’agrégation n’était pas un débouché considéré comme un « véritable projet » de formation professionnelle, nous avons défendu le contraire et l’égale dignité de tous les projets de formation.

3) Autre élément introduit en 2023, que le rectorat a passé en force contre l’avis des organisations syndicales présentes (sauf le SGEN-CFDT) (sur le modèle qui existe depuis quelques années dans d’autres académies) : apparition d’une bonification dite « qualitative » intitulée « Projet de formation ». Initialement très élevée, le SNES-FSU est intervenu fortement pour la limiter et limiter son importance dans le barème total. Nous avons pu obtenir qu’elle soit limitée à 9 points et avons pesé pour que, en conséquence, les éléments liés à l’antériorité de la demande pèsent plus fortement dans le barème. Par ailleurs, l’administration voulait éliminer d’emblée de l’éligibilité à cette bonification les dossiers pour demande de CFP pour passer l’agrégation, ne considérant pas le fait de passer le concours comme un « véritable projet professionnel » ! Suite à nos interventions répétées, cette disposition est devenue caduque.
Pour obtenir cette bonification « projet de formation », les collègues doivent constituer un dossier composé d’un CV (autre que le CV I-prof), d’une lettre motivant la demande (2 pages max.) et d’un descriptif de la formation.
Nous contacter pour être conseillé.e.

4) Éléments liés à l’antériorité de la demande : augmentation de 1 points pour tous les éléments de barème. Cette majoration a été obtenue à la demande du SNES-FSU.

5) Autre élément introduit en 2024 le barème pour le nombre d’enfants est plus graduel et prend en compte à présent le nombre d’enfants de moins de 18 ans et/ou à naître au 01/09/2024 (contre de moins de 8 ans auparavant).

6) Dernière nouveauté importante 2024, une bonification pour situation médicale a été introduite (pour les détenteurs/détentrices d’une RQTH OU pour « risque d’usure professionnelle »). Elle se décline en deux bonifications possibles, un peu « calquée » sur le système en place pour les demandes de mutation : une bonification de 10 points est introduite de manière automatique en cas de RQTH, bonification BOE.
Il est possible d’obtenir 50 points après examen d’un dossier médical à envoyer à la médecine de prévention sous pli confidentiel ET déposer le formulaire dédié sur Colibris : https://portail-lyon.colibris.education.gouv.fr/second-degre/public/.
En cas d’octroi du CFP dans ce cadre, l’agent peut bénéficier d’une majoration de la durée du congé d’un an sur demande (toujours sur Colibris) .
Autre aménagement dans le cadre de cet octroi : la rémunération est égale à 100 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence (sans dépasser le plafond de 2238,53 euros)
Ces deux bonifications ne sont pas cumulables. Nous consulter pour être conseillé.e.

Attention : Avec ce nouveau barème, la barre nécessaire pour l’obtention du congé a évolué et sera peut être plus fluctuante, il se peut que vous obteniez le congé plus tôt que prévu ou que cela se décale à contrario.
A savoir : si vous annulez une demande de CFP post affichage du barème mais en amont de la CAP, votre ancienneté de demande sera conservée, si vous annulez votre demande après la CAP, elle repartira à 0.

Enfin, rémunération et obligations liées à l’octroi du CFP :
L’agent.e perçoit une indemnité mensuelle égale à 85 % du traitement brut plafonné à 2753.26 €. L’agent.e doit fournir à la fin de chaque mois une attestation de présence effective à la formation suivie et s’engage à rester au service de l’État (Fonction Publique d’État, territoriale, ou hospitalière) pendant une durée égale au triple de la durée du congé.
BIR https://www.ac-lyon.fr/bir-2023-2024

Le formulaire de demande de bonification « éducation prioritaire »	Le BIR	Le récapitulatif du barème et calendrier	La fiche syndicale de suivi
à joindre si nécessaire au dossier			à retourner au SNES Lyon + CV et lettre de motivation pour être conseillé.e