Le Bulletin d’Information Rectorale du 22 avril 2025 fixe les modalités de l’évaluation administrative des personnels enseignantes non-titulaires en CDD.
• La procédure :
L’évaluation est conduite par le ou la cheffe d’établissement à l’issue de chaque affectation qui se prononce favorablement ou défavorablement sur l’opportunité d’un renouvellement, puis elle doit être communiquée dans le cadre d’un entretien professionnel.
L’évaluation de la manière de servir tient compte de plusieurs aspects, à savoir : l’autorité et la gestion de classe ; l’intégration et l’implication dans l’équipe pédagogique ; la participation à la vie de l’établissement. Elle précisé la durée de l’affectation.
L’évaluation administrative, en l’absence d’une évaluation pédagogique chaque année, est essentielle car elle constitue bien souvent le seul avis sur lequel le rectorat pourra se fonder pour vous proposer de nouveaux contrats… ou pas.
C’est pourquoi il faut impérativement formuler une demande d’entretien accompagné en cas d’avis défavorable. Si vous avez trois ans d’ancienneté ou plus, un entretien préalable au non-renouvellement est obligatoire (article 45 du décret n°86-83 du 20 octobre 2016).
• Le calendrier :
A l’issue de chaque suppléance, l’évaluation,
Après entretien professionnel, la transmission de la fiche d’évaluation à la DIPE 5,
En cas d’avis défavorable, se faire accompagner pour un entretien.
• Le BIR :
https://www.ac-lyon.fr/media/58623/download
• La fiche d’évaluation :
https://www.ac-lyon.fr/media/58620/download