L’entretien dévaluation, ou entretien professionnel, a lieu au moins tous les trois ans. Si vous êtes en CDD, il a lieu le plus souvent avant le renouvellement du CDD ou le passage en CDI.

Vous serez évalué.e sur la base de critères fixés par l’arrêté du 27 juin 2014 définissant les AESH, et selon une grille d’entretien disponible en annexe de la circulaire du 6 juin 2019.

Cet entretien peut être réalisé par le chef d’établissement ou un inspecteur de l’Éducation nationale (IEN). Le SNES-FSU demande qu’ils soient réalisés par des IEN et non par des chefs d’établissements, qui ne connaissent pas les spécificités liées au métier d’AESH : actuellement, la raison pour laquelle ils effectuent ces entretiens est le manque d’IEN.

Le chef d’établissement ou l’IEN vous remettra le compte-rendu en main propre ou par envoi recommandé. Vous pourrez en contester le contenu et en demander la révision auprès du recteur dans un délai de 15 jours après l’avoir reçu.

En aucun cas, cet entretien n’a d’impact sur votre progression dans la grille de rémunération : l’augmentation de salaire ne dépend que de vos années d’expérience. Quel que soit le contenu du compte-rendu de votre entretien, si vous êtes renouvelé.e dans votre contrat, vous avez droit à une augmentation de salaire tous les 3 ans.