Nous, La FSU (SNUIPP, SNES, SNUEP, SNEP, …) et la CGT, avons été reçus par le Secrétaire Général de la Rectrice et le Secrétaire Général de l’IA du Rhône, afin de poursuivre les discussions engagées lors de l’audience du 6 février 2019.

Nous nous sommes permis de rappeler les faibles salaires dus à des quotités de travail contraintes et avons demandé expressément la prise en compte de la nouvelle grille indiciaire du 1/01/19. Le rectorat nous a affirmé qu’il allait se mettre en conformité avec les textes avec effet rétroactif.

Concernant l’homogénéisation des contrats et des temps de travail, un service interdépartemental devrait se mettre en place l’année prochaine. Le rectorat nous informe qu’il est en train de remettre tout à plat suite à notre rencontre du 6 février.

Une plateforme pour contacter facilement l’administration, avoir un seul interlocuteur et centraliser les demandes de formations devrait voir le jour en septembre.

Nous avons également questionné l’administration sur la mise en place des PIAL (Pôles Inclusifs d’Accompagnement Localisés) dans le département. Le Secrétaire général du Rhône nous a informés que rien n’avait pu être mis en place cette année. A la rentrée prochaine, des circonscriptions « tests » devront déployer le dispositif, nous avons là aussi demandé à être informés de cette démarche.

Nous avons demandé la poursuite du dialogue social lors des CCP ainsi que l’organisation régulière de GT (Groupe de Travail) afin de poursuivre ce travail essentiel pour passer des missions d’AESH à un véritable métier reconnu par tous.