Nouveautés pour la rentrée 2019 :

Le ministère a effectué des modifications sur les textes qui régissent les rendez-vous de carrière :

• le délai de prévenance passe de 1 mois à 15 jours mais ne peux pas comprendre de périodes de vacances d’élèves ;
• les collègues qui n’ont pu être inspectés dans l’année pourront l’être au mois de septembre suivant, avant l’examen de leur promotion éventuelle ;
• le délai pour remplir les observations suite à la communication du bilan du rendez-vous de carrière est réduit de 3 semaines à 15 jours.

Suis-je concerné.e pour l’année scolaire 2019-2020 ?

Oui si je suis en début de 6ème, 8ème ou 9ème échelon.
Normalement tu as reçu un message sur ta boîte mail professionnelle (ac-lyon.fr) et/ou sur i-prof.

Toutes les informations pour vérifier si tu es concerné.e ici

Comment se déroule un rendez-vous de carrière ?

Il y a deux parties :

• 1- Une inspection en situation professionnelle (classe, CDI, vie scolaire … selon la situation) suivi d’un entretien avec l’inspecteur.
• 2- Puis un entretien avec le chef d’établissement dans les 6 semaines qui suivent l’entretien avec l’inspecteur

Tu es informé.e 15 jours avant de la date du rendez-vous de carrière.

Toutes les informations concernant le déroulement du rendez-vous de carrière, la grille d’évaluation, les documents, … ici

Quand aurai-je la communication du bilan ?

Entre fin mai et début juillet, tous les collègues reçoivent le compte-rendu de leur RDV. Dans les 15 jours après réception, les collègues pourront formuler des observations s’ils le souhaitent, à remonter au plus tard en juillet 2019.

Entre le 1er et le 15 septembre 2019 suivant le bilan, le Recteur arrêtera et communiquera l’appréciation finale au vu des appréciations des évaluateurs primaires. Pour les collègues qui, exceptionnellement auront leur rendez-vous de carrière de manière tardive, en septembre, l’appréciation rectorale sera communiquée avant le 15 octobre.

Comment contester l’avis recteur

Et le SNES vous informe et vous défend :

• Nous vérifierons avec vous le bon déroulement de votre rendez vous de carrière, nous vous aiderons à formuler les observations si nécessaire.
• Nous vous conseillerons sur un éventuel recours lors de l’année qui suit le rendez vous de carrière
• Nous défendrons votre dossier en CAPA de contestation et nous serons attentifs à l’équité de traitement
• Et dès maintenant, nous intervenons auprès du rectorat, des IPR, afin que la nouvelle inspection ne reproduise pas tous les travers que nous avions dénoncé alors : inspection couperet, inégalité de genre, de situation d’affectation, entre les disciplines.