Au SNES-FSU, nous défendons les AED face à la précarisation du métier et refusons les contrats d’un an. Le chantage au renouvellement les place dans une situation de fragilité qui rend plus utile encore la présence du SNES-FSU à leurs côtés. Au SNES-FSU, nous demandons que les contrats proposés soient de 3 ans reconductibles une fois.
Nous défendons aussi un recrutement par les recteurs. Nous réclamons enfin que l’emploi du temps des AED, le plus souvent étudiants, leur permette de concilier travail et études.
Le SNES-FSU revendique un vrai statut « d’étudiant-surveillant » avec un temps de travail conciliable avec des études ou une formation et une rémunération revalorisée. Les AED sont indispensables au bon fonctionnement des établissements scolaires, mais ont souvent été les grands oubliés des politiques gouvernementales. Le congrès du SNES-FSU à Montpellier en 2022 sera l’occasion d’actualiser nos mandats pour répondre aux préoccupations de tous les collègues AED.

Voici une liste non exhaustive de nos revendications pour les AED :
• Une rémunération correspondant à la catégorie B et une prime REP/REP+
• Des conditions de travail améliorées. Celles-ci doivent permettre une poursuite d’étude ou une formation professionnelle (maximum de 28h pour 37 semaines, fin de l’annualisation du temps de travail et redéfinition du travail administratif)
• Un recrutement au niveau rectoral et des contrats de 3 ans renouvelables.
• Des non-renouvellements de contrat motivés et contrôlés par la Commission consultative paritaire (CCP).
• Des autorisations d’absences pour examens et concours de 5 jours sans récupération de service.
• Une formation initiale, l’ouverture à la VAE (validation des Acquis d’Expérience) et l’accès au congé de formation professionnelle pour permettre de trouver un emploi à l’issue du contrat.