L’organisation des pauses et du temps de repas

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Les pauses

Une pause de 20 minutes doit être accordée après six heures de travail effectif. Attention, ce temps n’est pas obligatoirement compté dans le temps de travail. Cela signifie que la pause n’est en principe pas rémunérée, puisqu’elle n’est pas comptée comme un temps de travail effectif. Ainsi le temps de pause peut se rajouter au temps de travail et ne doit pas être confondu avec le temps de repas.

Les pauses repas

Pour les AED travaillant sur la journée en continu, le temps de repas doit être inclus dans l’horaire global sur la base d’une demi-heure à trois quarts d’heure, comme c’est le cas dans les entreprises publiques et privées. Cela est d’autant plus logique que s’ils mangent dans l’établissement, ils peuvent être amenés à intervenir pendant leur repas pour un problème urgent même s’ils ne mangent pas dans la même salle que les élèves. Le Code du travail rappelle que lorsque les AED restent à la disposition de l’employeur, le temps de repas s’analyse comme du temps de travail effectif.

Si le chef d’établissement refuse de compter ce temps dans le temps de travail, les AED doivent avoir une pause repas d’au moins 45 minutes pendant laquelle ils ne sont plus à disposition de l’établissement.