Comment se passe l’évaluation de fin d’année :
A la fin du service de l’agent contractuel, le chef d’établissement rédige un avis qu’il renvoie au Rectorat après lui en avoir remis une copie. Cet avis est le plus souvent laconique, reprenant des éléments classiques (autorité, intégration, manière de servir) mais il est possible au chef d’écrire une page entière détaillant son avis sur le collègue non-titulaire. Un chef d’établissement consciencieux prendra le temps de recevoir le collègue, pour lui permettre de prendre en compte son avis l’année suivante, mais ce n’est pas une obligation.
En conclusion, le chef se prononce sur le renouvellement de l’agent en septembre et coche une des cases : favorable/défavorable. S’il semble évident qu’un avis favorable est avantageux et gage de confiance pour les services du Rectorat, l’avis en lui-même est seulement un indicateur global. Il n’y a pas de règle stricte quant aux conséquences d’un avis sur la carrière et le renouvellement de l’agent.
En fin d’année, certains chefs d’établissements se vengent sur ces avis et argumentent quant à l’incapacité pour l’agent de se conformer aux règles hiérarchiques ou de maintenir l’ordre dans ses classes.
Quel recours ai-je en cas d’avis défavorable ?
Il convient alors de répondre point par point aux insuffisances qui sont constatées dans cet avis. Le principe est le même que pour un rapport d’inspection catastrophique : avant tout rester factuel et objectif.
Dans un courrier concis, répondre sobrement point par point, en amenant avec bon sens et objectivité le désir qu’a l’agent non-titulaire de pouvoir progresser sur un autre poste en septembre. Envoyer ce courrier à la division des personnels remplaçants (dipe5@ac-lyon.fr) et au gestionnaire de votre discipline.
Il faut impérativement contacter le SNES de LYON pour obtenir de l’aide dans cette situation : conseils, relecture et soutien sont nécessaires face aux pressions hiérarchiques.
Ensuite, ne pas hésiter à relancer l’administration sur l’éventualité de se voir ou non confier un poste à la rentrée ! En fonction des besoins dans une matière et de la réputation du chef qui a commis l’avis, l’administration va parfois réemployer le collègue.