10 juillet 2023

Foire aux questions

Affectations en CDD ou en CDI

Affectations en CDD ou en CDI

Comment les CDD sont ils affectés sur des remplacements ?

Un des problèmes fondamentaux lorsqu’on est en CDD réside dans la non-transparence des affectations. Avant et après le blackout rectoral (les quinze premiers jours de septembre, il est interdit de contacter le rectorat lorsqu’on est non tit !) il ne faut pas hésiter à relancer les services pour que le gestionnaire de votre matière vous affecte.

Si on a bien déposé sa demande (ne pas hésiter à envoyer un courrier ou mieux un mail avant d’appeler les services pour demander les possibilités d’affectation dans sa matière) le rectorat peut vous contacter pour vous proposer un remplacement :

  • de courte durée : par exemple un collègue en congé parental de septembre à décembre, ou deux trimestre en attendant qu’un Titulaire sur zone de remplacement finisse son premier remplacement, etc…
  • de longue durée : c’est-à-dire qu’on occupe un poste vacant à l’issue du mouvement. Le contrat doit impérativement être signé de septembre à août, soit un CDD de douze mois .

Il arrive fréquemment aux contractuels d’être affecté pour deux mois sur le remplacement d’un collègue en Congé Maladie. C’est seulement lorsque le médecin du collègue remplacé aura éventuellement prolongé cet arrêt maladie que le rectorat prolongera d’autant le contrat du contractuel le remplaçant.

Un droit des collègues en CDI : les procédures d’affectation en CCP

Les collègues en CDI, comme les Maîtres-Aux de l’académie, sont affectés lors des CCP début juillet et/ou fin août, après les affectations des TZR.
Le rectorat souhaite s’affranchir de la vérification de ces affectations par les élus non-tit. Il faut chaque année imposer fermement la tenue de cette CCP, fondamentale pour les non-tit.
A ce moment de l’année, il est utile d’envoyer une copie des préférences au SNES, afin de permettre aux élus SNES à la ccp non-tit de suivre leur affectation, poser les bonnes questions afin si possible de l’améliorer et enfin prévenir les collègues concernés après la commission !
Remplir la fiche syndicale et nous appeler pour des conseils pour émettre des préférences.