• La procédure :
Elle sera faite par le chef d’établissement de rattachement, avec consultation du chef d’établissement du lieu d’affectation si besoin. L’évaluation doit être communiquée dans le cadre d’un entretien professionnel.
En cas d’évaluation défavorable, le corps d’inspection sera sollicité et un accompagnement pourra être proposé. L’enjeu est important car l’avancement sur les échelons de rémunération est conditionné à un avis positif.
Il faudra donc impérativement saisir les CCP (commission consultative paritaire) pour contester les avis négatifs, sans quoi certains enseignants en CDI risquent de stagner en rémunération, alors même que les élus du SNES-FSU avaient obtenu une progression automatique tous les 3 ans.
Nous continuerons à dénoncer ces économies honteuses faites sur le dos des collègues précaires et déjà mal payés. Et les élus du SNES-FSU défendront les collègues, en particulier syndiqués, lors des CCP de contestations. Car se syndiquer, c’est être mieux informé et mieux défendu.
• Le calendrier :
Du 24 mars au 18 avril 2025, l’évaluation,
Jusqu’au 09 mai 2025, transmission de la fiche d’évaluation à la DIPE 5,
Juin-Juillet 2025, CCP de contestation.
• Le BIR :
https://www.ac-lyon.fr/media/58059/download
• La fiche d’évaluation :
https://www.ac-lyon.fr/media/58064/download