Depuis plus de deux ans le SNES-FSU réclame au ministère l’ouverture de négociations pour améliorer les conditions de travail et les salaires des AED, car les sujets ne manquent pas : grille nationale de salaire et d’évaluation, droit opposable au CDI, sortie de la précarité… Le ministère confirme qu’il faut bien peu de cas du dialogue social : son refus d’entendre les revendications des AED ou des représentant.es des personnels qui les défendent est inacceptable.

Aucun effort n’est fait non plus pour clarifier et rendre équitables les conditions de passage en CDI, ni sur la quotité de travail (temps plein ou temps partiel).

La campagne de CDIsation et son organisation sont précisés dans le BIR spécial du 13 mai.
Les délais sont courts et la procédure nécessiterait plus de temps. Mais le rectorat, encore une fois, publie les informations nécessaires au dernier moment.

Le BIR « spécial campagne de cdisation des AED » et ses annexes sont téléchargeables ici : https://www.ac-lyon.fr/bir-2025-2026-129780

A savoir :

• Pour prétendre à une CDIsation, l’AED doit justifier de 6 ans d’ancienneté en qualité d’AED

• Les modalités de recrutement
  Il existe deux cas de figures :
  1/ L’AED en CDD en poste dans l’établissement : le chef d’établissement doit prévoir un entretien avec l’AED au moins trois mois avant la fin de son contrat pour l’informer du souhait ou non de renouveler son contrat en CDI. Cet entretien doit être formel et un compte-rendu sera porté à la connaissance de l’AED contre signature. En cas de non-renouvellement en CDI un courrier l’informant de cette décision devra être transmis à l’AED par l’EPLE employeur.
  2/ L’AED recruté extérieur à l’établissement : le chef d’établissement doit vérifier que l’AED justifie bien de 6 années de contrat CDD et lors de l’entretien de recrutement, celui-ci doit fournir la copie de tous ses contrats hors académie de Lyon.

• Aucune campagne de mobilité n’étant organisée, il appartient à l’AED de prendre contact avec le ou les établissements dans lesquels il souhaite être affecté.
  Il est rappelé qu’il n’y a pas de période d’essai lors de la signature d’un CDI.

• Le calendrier :

N’hésitez pas à contacter la section académique du SNES-FSU si vous avez des questions.

Le SNES-FSU est aux côtés des AED pour défendre leurs droits.

Le SNES-FSU continue à réclamer l’ouverture de réelles négociations et rappelle ses revendications pour les AED, notamment :

- Son exigence d’une grille salariale nationale et un salaire minimum de 1850 € nets
- Un temps de travail hebdomadaire de 24 heures pour un temps plein
- Aucun CDD de moins de trois ans et un encadrement strict et équitable du passage en CDI après six ans d’exercice
- Un recrutement et une évaluation académiques sur critères transparents
- Le droit à la mobilité et la portabilité du CDI d’un poste à l’autre.