La CAPA d’accès à la classe exceptionnelle des agrégés s’est tenue jeudi 8 février.
Il s’agissait d’établir une première sélection examinée ensuite au niveau national, le 19 et 20 mars, avec toutes les autres remontées académiques.
Les promotions seront prononcées lors de la CAPN. Les collègues promus le seront de manière rétroactive, à partir du 1er septembre 2017.
Grâce aux fiches syndicales de suivi individuel, les commissaires paritaires du SNES-FSU ont fourni un lourd travail de vérification sur le projet du rectorat afin d’établir la prise en compte des droits à promotion de chacun, dans le respect des règles communes nationales. Certaines erreurs ont pu être rectifiées.
Le rôle des élus a été aussi d’apporter un maximum d’améliorations au projet de l’administration, particulièrement en proposant la promotion des collègues les plus proches de la retraite. Cela garantit une fluidité intéressante pour l’avenir. En effet, comme le nombre de collègues en classe exceptionnelle est fixé par un pourcentage de l’effectif du corps, il convient d’organiser la « rotation » des promotions de façon à ce que les futurs départs en retraite permettent de nouvelles promotions.
Vivier 1 :
- 324 collègues ont candidaté. 203 candidatures ont été acceptées par l’administration.
- Tous les collègues ayant un avis « excellent » (31) et « très satisfaisant » (51) seront examinés en CAPN, soit 82 collègues, c’est-à-dire 40,4 % des candidatures.
- 77 % des collègues proposés ont 60 ans et plus.
- 76,1 % sont au moins au 3ème chevron du 4ème échelon de la hors-classe
- 47,7 % sont des femmes ce qui est à peu près à l’image du corps des agrégés dans notre académie.
Vivier 2 :
- 187 collègues étaient promouvables. 20 collègues seront proposés à la CAPN (tous les avis « excellent » (8) et une partie des avis « très satisfaisant ». C’est-à-dire seulement 10,7 % des promouvables !
- 100 % des collègues ont 60 ans et plus
- 80 % sont des femmes (à l’image des candidatures puisque 79,5 des candidats étaient des candidats)
La FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade, elle n’était donc pas favorable à la création d’un nouveau grade mais à la création de nouveaux échelons de la hors-classe. Néanmoins, la classe exceptionnelle participe du processus de revalorisation des carrières et des salaires entamé dans le cadre de PPCR (revalorisation nettement insuffisante qui ne constitue pas un rattrapage des pertes subies depuis le début des années 2000). Elle donne accès à la hors-échelle B, et constitue pour l’instant la seule réelle perspective de revalorisation des professeurs agrégés en fin de carrière.
L’enjeu pour nous, c’est donc bien qu’un maximum de collègues puissent accéder à la classe exceptionnelle avant leur départ à la retraite, à l’instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe, devenue un débouché de carrière de masse alors qu’elle était initialement prévue pour 15 % des effectifs.
Le SNES-FSU continuera à se battre pour permettre un plus grand nombre de promotions en élargissant les modalités d’accès. Il faudra a minima revoir les critères de prise en compte de l’exercice en éducation prioritaire pour rendre éligibles davantage de collègues.